ורד סולן לאחרונה הרבה אנשים שואלים, איך מקדמים את הקריירה בימי מלחמה?
האם להמשיך לחפש עבודה בזמן המשבר? או פשוט לחכות עד יעבור זעם?
יש סיכוי בכלל ? ממילא המשק היה במיתון עוד לפני כן, ועכשו המצב עוד יותר גרוע ולאף אחד אין בכלל ראש לזה...
אחת התשובות שדי מסכמת את זה משתקפת בציטוט הבא: "העולם כולו זז הצידה כאשר עובר אדם היודע לאן הוא הולך!"
על זאת ועוד שוחחנו בפרק ניהול קריירה בזמן משבר בפודקאסט "עולם חדש מופלא" של פרופרסור ארי נוימן וד״ר עוז גוטרמן. (ספוילר- טיפים מעשיים מופיעים בהמשך)
אז לשימושכם... להלן 4 הצעדים להתנהלות במשבר וחוסר וודאות בקריירה:
צעד #1 - התמקדו רק בדברים עליהם אתם יכולים להשפיע!
בתקופות אי וודאות מתחזקת תחושת הפחד משינויים. איננו יודעים לאן דברים יתפתחו ולכן אנו נוטים להיאחז בקיים או לחכות לפתרונות מגורמים החיצוניים לנו.
אל תניחו הנחות פסימיות לגבי הזדמנויות תעסוקה. גלו אקטיביות וצרו אותן.
תמיד רצוי לזנוח את מעגל הדאגה (ששואב אותנו כפליים בעתות משבר), לשנות את השפה שלנו משפה ראקטיבית לשפה פרואקטיבית (גם ובעיקר בדיבור העצמי), להתמקד בהווה, כאן ועכשיו, העבר בלתי ניתן לשינוי והעתיד רווי בדאגות שאולי לא יתממשו. ברגע שמתמקדים במעגל ההשפעה הוא יגדל, על חשבון מעגל הדאגה! וגם ההפך... - אז זה בידיים שלכם!
צעד #2 - תכננו את העתיד
בשגרה, רוב האנשים לא עושים תכנון קריירה ומתנהלים מכוח האינרציה,דווקא עכשו- לצפות את הסוף מראש, להציב מטרות ויעדים ולשרטט את התוכנית להגשמתם.
צעד #3 - הכנה פנימית - שינוי מיינדסט - נהלו קריירה ואל תהיו מנוהלים
הכינו רשימת משאבים אסטרטגיים- קשרים מהעבר, תחומי ידע, כישורים, מיומנויות ויכולות ייחודיות, ניסיון לא טריוואילי שצברתם תוך כדי...
זה הזמן "לחבר את הנקודות" - לעורר את הכישרונות "הרדומים" , ולהיפתח לנישות חדשות שיובילו אפילו למיתוג חדש או לעסק חדש.
דגלו בגמישות- נכון שאתם מחפשים תפקיד מסוים, בתחום ספציפי ובכל זאת זה המקום לפתוח את הראש למשרות זמניות, החלפה לחל"ד, פרויקטים קצרי מועד. רק מרוויחים מזה- ניסיון, חיבורים, וכמובן משמעות.
זה הזמן לרכוש ידע חדש או להעשיר את הקיים.
למידה היא תהליך ארוך, אבל עצם ההתחלה מאותתת לסביבה ולעצמכם על אקטיביות, ורסטיליות, מחשבה לזמן ארוך, נכונות להשתפר ולהתקדם.
רכישת ידע מקצועי בזמן משבר מוכיחה את עצמה - זה הזמן המתאים להגדיל את הערך המוסף שאתם מציעים כעובדים. אלו העובדים שמעבידים רוצים לראות נשארים בארגון לטווח רחוק.
שדרוג ידע יאפשר לכם לשדרג גם מעמד מקצועי בתוך הארגון או למלא תפקידים חדשים. כשיגיע השגשוג תוכלו לקבל תמורה על הידע שרכשתם.
צעד #4 - הכנה חיצונית
יש ארגונים שעצרו פעילות, אך גם יש מי שצמצם או שממשיך לגייס במרץ. בכל זאת יש מי שעדיין זקוק לכם!
גלו תושייה וגמישות:
תעשיות ומגזרים שלמים כמו שירותי בריאות, חירום, ביטחון, מזון, לוגיסטיקה -מחפשות אתכם. - כדאי לייצר קשר עם הארגונים הללו.
עקבו אחר פרסומים ברשת, בקבוצות, בלוחות, בפורטלים השונים ובדקו הזדמנויות שכן פתוחות כרגע.
כתבו ברשתות, השחיזו לינקדאין והשתמשו בפלטפורמות בצורה אקטיבית לחפש עבודה, היום יותר מתמיד יש מי שמקשיב.
שדרגו את המיתוג העצמי שלכם!
לחפש עבודה זה עבודה- הכינו את סיפור המעלית שלכם, דברו על זה כל הזמן, עם משפחה וחברים, בגן השעשועים או בשיחה אקראית בתור בסופר.
תתנדבו!!
מעבר לערך העצום ולהדדיות בימים אלו, זו הזדמנות!
לפגוש אנשים חדשים, להרחיב את הרשת שלכם, לפתח חוסן אישי באמצעות הקבוצה. ואם זה בתחומים שמעניינים אתכם – גם להתמקצע ולהרחיב את הידע!
נסו להתנדב לפי המקצוע שלכם!
אני מספרת בפודקאסט על המיזם שהקמתי בתחום העיסוק שלי, שתוך חודש קרם עור וגידים, התרחב וגדל והיום אנחנו כבר כ-150 מתנדבים, אנשי מקצוע בתחום המשאבי אנוש, שמקיימים תהליכים משמעותיים עם מפונים מצפון ומדרום. דוגמא ל- WIN WIN לכולם- מפונים ומתנדבים.
ולסיום- חשוב לקיים פעילויות לחיזוק החוסן שלנו!
כי בלי זה קשה לנו לייצר, לפעול, להיות חיוביים... פעילות גופנית, יוגה, הליכה, מדיטציה- כל אלו עוזרים לנו לשמור על אופטימיות.
חשוב לא להיות לבד- צרו קבוצת עבודה על הלינקדאין/קו"ח או כל דבר אחר- העזרו בחברים!
השתמשו בעקרון הפומביות -אל תחששו להתייעץ, לייצר שיתופי פעולה, חישבו מה אתם יכולים להעניק לאחרים.
וגם- סבלנות - אנחנו לא יודעים כמה זמן כל זה יימשך וגם לא רוצים לעסוק בנבואות. יחד עם זאת כדאי להכין את עצמנו לכך שזה יכול לקחת זמן ולכן כדאי לנשום, להאמין ולפעול - כל אלו יכולים להיות העוגן שלנו בתקופה הזו.